Abogados de estrés laboral y salud mental en Riverside

¿Las reclamaciones de salud mental están cubiertas por la compensación laboral?

La ley de California garantiza a todos los empleados la cobertura de compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación laboral cubre más que solo los accidentes físicos; incluye cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Las lesiones o enfermedades que se desarrollan con el tiempo, por ejemplo, están cubiertas, siempre que estén relacionadas con el trabajo (lesiones por esfuerzo repetitivo, exposición a sustancias químicas en el lugar de trabajo, etc..) La compensación laboral cubre las enfermedades y afecciones relacionadas con la salud mental, no solo con la salud física.

En California, las afecciones de salud mental causadas por el trabajo están cubiertas por la compensación laboral. Al igual que cualquier otra reclamación de compensación laboral, la clave es conectar la afección con el lugar de trabajo y/o las tareas relacionadas con el trabajo. Afecciones como la ansiedad, los ataques de pánico, el trastorno de estrés postraumático, los trastornos del sueño, la depresión clínica y las afecciones físicas causadas por el estrés laboral (hipertensión, ataque cardíaco, etc..) son todos resarcibles.

¿Cuándo son compensables las reclamaciones relacionadas con la ansiedad o el estrés en California?

La compensación laboral cubre las condiciones causadas por el estrés relacionado con el trabajo. Sin embargo, demostrar que una afección de salud mental es compensable puede ser un proceso complicado. Los legisladores agregaron reglas especiales sobre las lesiones y enfermedades psiquiátricas al sistema de compensación laboral porque son de un tipo diferente a las lesiones físicas. Como las lesiones psiquiátricas son más internas y más difíciles de analizar objetivamente, los empleadores y los legisladores querían normas adicionales para garantizar que las lesiones psiquiátricas fueran legítimas.

En California, un empleado puede recuperarse por problemas de salud mental causados por el estrés en el lugar de trabajo siempre que se cumpla lo siguiente:

• El trabajador tiene un «trastorno mental» identificado en el Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales (DSM-V) que ha sido diagnosticado médicamente mediante los procedimientos adecuados.
• Debido a la lesión mental, el trabajador necesitó tratamiento médico o sufrió una discapacidad (e., ha faltado al trabajo o no ha podido realizar algunas tareas laborales).
• La afección se debió predominantemente (al menos el 51%) a las circunstancias reales del empleo.
• El trabajador ha estado empleado con el empleador durante al menos seis meses, a menos que la afección se deba a una situación laboral repentina y extraordinaria.
• La afección no se debió a una acción del personal de buena fe (como criticar la conducta de un trabajador o las decisiones sobre un aumento o un ascenso).

Se aplican requisitos adicionales si un trabajador solicita una compensación laboral después de la terminación del empleo debido a una lesión psiquiátrica. Dada la naturaleza compleja de solicitar una lesión psiquiátrica, es importante contar con un abogado experimentado en compensación laboral de su lado si está buscando una compensación laboral.