Abogados de discriminación por discapacidad y adaptaciones razonables en Riverside

El alcance de la discriminación por discapacidad en Riverside

Según el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, los cargos por discriminación por discapacidad representan una parte sustancial de todas las quejas por discriminación en el lugar de trabajo presentadas cada año. En los últimos años, la EEOC ha recibido decenas de miles de cargos por discapacidad en todo el país, y California ha estado constantemente entre los estados con el mayor número de casos. Estas estadísticas solo reflejan los incidentes denunciados, ya que muchos más trabajadores sufren discriminación sin siquiera presentar quejas formales.

El Oficina de Estadísticas Laborales informa de que las tasas de empleo de las personas con discapacidad siguen siendo significativamente más bajas que las de las personas sin discapacidades, lo que pone de relieve las barreras actuales a la igualdad en el lugar de trabajo. Muchas personas calificadas con discapacidades nunca reciben una consideración justa por los puestos que podrían desempeñar con ajustes razonables.

Formas comunes de discriminación por discapacidad en los lugares de trabajo de Riverside

La discriminación por discapacidad adopta muchas formas, desde prejuicios sutiles hasta violaciones manifiestas. Reconocer estos patrones ayuda a proteger sus derechos legales:

Su derecho a realizar adaptaciones razonables en el lugar de trabajo

Las leyes federales y de California exigen que los empleadores hagan adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Su empleador no necesita gastar millones para rediseñar todo el edificio ni pagarle por un trabajo que simplemente no puede realizar, pero si puede trabajar con ajustes razonables para tener en cuenta su estado, su empleador está obligado a hacer el esfuerzo.

Las adaptaciones comunes incluyen:

• Horarios de trabajo modificados o arreglos a tiempo parcial.
• Licencia adicional sin goce de sueldo más allá del tiempo de enfermedad estándar o de la FMLA.
• Reasignación a puestos vacantes que coincidan con sus restricciones.
• Modificaciones en el lugar de trabajo, como rampas para sillas de ruedas, baños accesibles o altura de escritorio ajustada.
• Tecnología de asistencia, incluidos lectores de pantalla, software de reconocimiento de voz o teléfonos amplificados.
• Modificaciones en la política, como permitir animales de servicio o permitir descansos adicionales por necesidades médicas.
• Acuerdos de trabajo remoto o teletrabajo.
• Ajuste de funciones laborales no esenciales.
• Provisión de lectores, intérpretes u otro tipo de asistencia.

El principio clave es que las adaptaciones deben permitirle desempeñar las funciones laborales esenciales. Los empleadores no pueden denegar adaptaciones basándose en inconvenientes menores o preocupaciones infundadas sobre el costo.

Qué hacer cuando se deniega el alojamiento

Si su empleador se niega a realizar adaptaciones razonables, documente todo:

• Guarde copias de todas las solicitudes de acomodación y las respuestas del empleador.
• Documente las conversaciones sobre sus necesidades y las soluciones propuestas.
• Tenga en cuenta los casos en los que se discutieron las adaptaciones pero no se implementaron.
• Reúna pruebas de cómo su discapacidad afecta su capacidad para realizar su trabajo.
• Identifique las posibles adaptaciones que serían eficaces.

Luego contacte a nuestros abogados de discriminación por discapacidad en Riverside. Nuestro agresivo equipo de derecho laboral, que también se encarga de casos de discriminación laboral, analiza si la denegación de adaptaciones por parte de su empleador estaba legalmente justificada o era discriminatoria.

Compensación disponible en casos de discriminación por discapacidad en Riverside

Cuando los empleadores violan las leyes de discriminación por discapacidad, California ofrece recursos sustanciales para los trabajadores discapacitados que han recibido un trato diferente:

Daños económicos

• Pago atrasado: Salarios perdidos desde la fecha de la acción laboral adversa (por ejemplo, despido) a través de un juicio o un acuerdo.
• Pago anticipado: Pérdida de ingresos futura cuando la reincorporación no sea posible debido a la discriminación continua o a dificultades excesivas.
• Beneficios perdidos: Incluye la cobertura de salud, las contribuciones para la jubilación, las bonificaciones y las opciones sobre acciones perdidas debido a la discriminación por discapacidad.
• Diferencial salarial: Compensación por las brechas de ingresos si se ve obligado a ocupar una posición con salarios más bajos tras un trato injusto.
• Gastos médicos: Costos de terapia o tratamiento derivados de un daño emocional relacionado con la discriminación laboral.
• Costos de búsqueda de empleo: Reembolso por los esfuerzos para encontrar un nuevo trabajo, incluidas las tarifas de solicitud, los servicios de currículum vitae o las oportunidades comerciales perdidas.

Daños no económicos

• Angustia emocional: Compensación por ansiedad, estrés o trauma relacionados con la discriminación basada en una discapacidad.
• Angustia mental: Dolor y sufrimiento por soportar entornos laborales hostiles o acciones de represalia.
• Pérdida del disfrute de la vida: Daños por la disminución de la calidad de vida causados por la discriminación basada en la discapacidad.
• Daño a la reputación: Compensación por daños a su posición profesional debido a la conducta discriminatoria de un empleador.
• Humillación: Recuperación por vergüenza y vergüenza pública vinculada a prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.

Daños punitivos

Cuando los empleadores actúan con malicia, opresión o desprecio consciente por los derechos de los empleados, los daños punitivos castigan las conductas atroces y disuaden futuras violaciones. California no impone límites a los daños punitivos en los casos de discriminación por discapacidad, lo que permite a los jurados enviar mensajes contundentes a los empleadores que infringen deliberadamente la ley.

Medidas cautelares y honorarios de abogados

Los tribunales pueden ordenar a los empleadores que implementen cambios en las políticas, brinden capacitación, lo reintegren en su puesto o tomen otras medidas correctivas. También tiene derecho a recuperar los honorarios y costos razonables de un abogado, por lo que podemos representar a los clientes con honorarios de contingencia. No paga a menos que ganemos.

Discriminación por discapacidad en California: las leyes y sus protecciones

A pesar de las sólidas protecciones legales de los derechos, muchos trabajadores discapacitados se enfrentan a una discriminación ilegal por parte de los empleadores que no comprenden o ignoran deliberadamente sus obligaciones en virtud de las leyes estatales y federales.

Protecciones federales: la Ley de estadounidenses con discapacidades

El Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA), promulgada en 1990, brinda protecciones federales integrales contra la discriminación por discapacidad. La ADA se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos. Según la ADA:

• Los empleadores no pueden discriminar a las personas calificadas con discapacidades en la contratación, el despido, los ascensos, la compensación o cualquier otra condición laboral.
• Se deben proporcionar adaptaciones razonables a menos que generen dificultades indebidas.
• Los exámenes médicos y las consultas relacionadas con la discapacidad se limitan a circunstancias específicas.
• Se prohíben las represalias contra los empleados que hacen valer los derechos de la ADA.

La ADA define la discapacidad como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, un registro de dicho impedimento o que se considere que tiene dicho impedimento. Esta amplia definición protege a los trabajadores con discapacidades visibles, enfermedades crónicas invisibles e incluso a aquellos con una discapacidad percibida.

Las protecciones mejoradas de California: FEHA y más allá

La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California ofrece protecciones más amplias que la ley federal al cubrir a los empleadores con solo cinco o más empleados y definir la discapacidad para incluir las condiciones que simplemente «limitan» las actividades principales de la vida. Amplía el plazo de tres años para presentar quejas, no impone límites a los daños y perjuicios en los casos de discriminación y protege afecciones médicas como el cáncer y los rasgos genéticos.

Según el Departamento de Derechos Civiles de California, la FEHA se aplica a muchos más empleadores que los requisitos federales de la ADA. Junto con la FEHA, la Ley de Derechos Civiles de Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas de California, estas leyes mejoran aún más los derechos relacionados con el acceso y los servicios públicos, creando salvaguardias integrales para las personas discapacitadas en todo el condado de Riverside y el sur de California. En conjunto, estas leyes estatales y federales crean protecciones sólidas.

Discapacidades protegidas según la ley de California

Tanto la FEHA como la ADA protegen una amplia gama de discapacidades físicas o mentales. Las características protegidas incluyen, pero no se limitan a:

• Cáncer: Incluye los diagnósticos actuales y las personas en remisión.
• VIH/SIDA: Protege a las personas seropositivas o con SIDA.
• Diabetes: Incluye todos los tipos de diabetes que requieren un estilo de vida o un tratamiento médico.
• Epilepsia: Cubre los trastornos convulsivos, incluso cuando se tratan con medicamentos.
• Depresión y ansiedad: Incluye afecciones de salud mental diagnosticadas clínicamente que afectan la vida diaria.
• Trastorno bipolar: Protege a las personas que sufren episodios de trastornos del estado de ánimo.
• Trastorno de estrés postraumático (TEPT): Cubre las discapacidades mentales relacionadas con el trauma.
• Discapacidades de aprendizaje: Incluye dislexia, TDAH y otros impedimentos cognitivos.
• Síndromes de dolor crónico o fatiga: Como la fibromialgia o el síndrome de fatiga crónica.
• Discapacidades de movilidad: Incluye afecciones que requieren el uso de sillas de ruedas, bastones o prótesis.
• Pérdida auditiva y visual: Protege la pérdida parcial y total de la función sensorial.
• Trastornos autoinmunitarios: Como el lupus, la artritis reumatoide o la esclerosis múltiple.

Sepa si su afección califica como una discapacidad protegida según la ley de California o la ley federal para garantizar que se respeten sus derechos en el lugar de trabajo. Un abogado especializado en discriminación por discapacidad puede ayudarlo a tomar medidas contra la discriminación ilegal y obtener la compensación que se merece.