Abogado de acoso sexual laboral en Riverside

Tipos de acoso sexual según la ley de California

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual prohibida por las leyes federales y de California. En virtud de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el acoso sexual incluye la conducta no deseada basada en el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, el embarazo o las afecciones relacionadas reales o percibidas de un empleado.

La ley de California reconoce dos formas principales de acoso sexual:

Acoso Quid Pro Quo

Esto ocurre cuando un supervisor o una persona con autoridad condiciona los beneficios laborales, como ascensos, aumentos, seguridad laboral u horarios favorables, al sometimiento a insinuaciones sexuales. «Ve a una cita conmigo y aprobaré tu ascenso» es acoso quid pro quo. La ley lo protege de estas demandas coercitivas.

Entorno de trabajo hostil

Esto implica una conducta no deseada de naturaleza sexual que es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un lugar de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. El acosador no necesita ser tu supervisor. Los compañeros de trabajo, los clientes, los vendedores o los clientes pueden crear un entorno hostil. Entre los ejemplos se incluyen:

• Chistes o insinuaciones sexuales repetidas
• Tocarse, manosear o bloquear sus movimientos de forma no deseada
• Mostrar imágenes pornográficas o enviar mensajes sexualmente explícitos
• Hacer comentarios sobre su cuerpo u orientación sexual
• Mirar con desprecio o hacer gestos sexuales
• Difundir rumores sexuales sobre ti

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, se llegaron a los cargos de acoso sexual más de 7,700 en el año fiscal 2023, lo que representa un aumento del 25% con respecto al año anterior y el volumen más alto en 12 años. Este aumento puede reflejar tanto una mayor conciencia como la creciente disposición de las víctimas a buscar justicia.

Industrias de alto riesgo de acoso sexual en Riverside

Si bien el acoso sexual ocurre en todas las industrias, ciertos sectores muestran tasas elevadas debido a los desequilibrios de poder, las estructuras laborales inclinadas y las condiciones laborales aisladas:

• Hostelería y servicio de comida: La dependencia de las propinas crea una vulnerabilidad económica para los trabajadores de restaurantes, hoteles y establecimientos de servicio que los acosadores explotan.
• Asistencia sanitaria: Las enfermeras y los trabajadores de la salud denuncian el acoso por parte de colegas, supervisores y pacientes.
• Logística y almacenamiento: Las diferencias de poder entre los supervisores y los trabajadores crean oportunidades de abuso en el enorme sector logístico de Inland Empire.
• Venta minorista: Los empleados que trabajan con el cliente sufren acoso tanto por parte de los supervisores como del público, lo que exige que los empleadores protejan a los trabajadores de ambas fuentes.

Muchas víctimas de acoso sexual nunca presentan una acusación legal formal, a menudo por temor a represalias. En Ochoa & Calderón, entendemos ese miedo. La ley de California prohíbe las represalias, y buscamos una compensación tanto por el acoso subyacente como por cualquier medida de represalia que tome su empleador.

Protecciones federales y estatales contra el acoso sexual

Los empleados de California se benefician de dos niveles de protección en virtud de las leyes estatales y federales. Estas leyes crean poderosos recursos para las víctimas de acoso sexual, y las normas de California suelen superar los requisitos federales.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles

La ley federal prohíbe la discriminación sexual, incluido el acoso sexual, mediante Título VII. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir estas protecciones para los empleadores con 15 o más empleados. Según el Título VII, tanto las demandas por acoso quid pro quo como por entorno laboral hostil son formas procesables de discriminación sexual.

Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)

La FEHA brinda protecciones más amplias que las de la ley federal. Se aplica a los empleadores con solo cinco empleados en relación con las denuncias de acoso, y abarca muchos más lugares de trabajo que el Título VII.

La FEHA protege explícitamente contra el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual, que son categorías que no figuran en la ley federal. Fundamentalmente, la ley de California especifica que el acoso no tiene por qué estar motivado por el deseo sexual de infringir la FEHA.

¿Cuánto tiempo tiene para presentar una reclamación?

Según la FEHA, generalmente tiene tres años desde el último incidente de acoso para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Después de recibir una notificación sobre el derecho a demandar, normalmente tienes un año para presentar una demanda civil. Para las reclamaciones federales a través del EEOC, debe presentar la solicitud dentro de los 300 días posteriores al acoso.

No esperes Póngase en contacto con nuestro abogados laborales en Riverside inmediatamente para proteger sus derechos.

¿Quién puede ser considerado responsable por acoso sexual?

La ley de California no permite que nadie se esconda detrás de estructuras corporativas o títulos de trabajo. La ley crea varios niveles de responsabilidad, garantizando que los acosadores se enfrenten a las consecuencias y que las víctimas puedan solicitar una indemnización a varias partes.

Estos son los responsables:

Empleadores

Su empleador tiene la responsabilidad legal de prevenir y corregir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Una vez que sepan o deberían haber sabido acerca de la conducta de acoso, deben investigar con prontitud y tomar medidas correctivas. Si no lo hacen, serán responsables del entorno laboral hostil o del acoso quid pro quo que usted ha sufrido.

Supervisores y gerentes

A diferencia de la ley federal, la FEHA le permite demandar personalmente a los supervisores y gerentes por sus propios actos de acoso sexual. No pueden esconderse detrás de la empresa. Si crean un entorno hostil o se involucran en un acoso quid pro quo, se enfrentan a una responsabilidad individual.

Compañeros de trabajo

Los compañeros de trabajo que cometan acoso sexual pueden ser considerados personalmente responsables según la ley de California. Ya sea que se trate de tocamientos no deseados, comentarios sexuales o visualización de imágenes pornográficas, los acosadores se enfrentan a consecuencias por su conducta.

Terceros

Los clientes, vendedores, clientes y otras personas que no sean empleados pueden someterlo a un acoso procesable. Si un cliente habitual hace reiteradas insinuaciones sexuales no deseadas y tu empleador no interviene después de que lo denuncies, tu empleador comparte la responsabilidad por permitir que continúe el entorno laboral hostil.

Compensación disponible en casos de acoso sexual

Las víctimas de acoso sexual pueden recuperar múltiples formas de daños:

• Daños económicos: Puede recuperar los salarios perdidos, los beneficios perdidos, la pérdida de la capacidad de generar ingresos y los gastos médicos de la terapia o el tratamiento necesarios por el acoso.
• Daños por angustia emocional: Estas son compensaciones por la ansiedad, la depresión, la humillación y el trauma psicológico.
• Daños punitivos: En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al infractor y disuadir futuras violaciones atroces o maliciosas.
• Honorarios de abogado: La FEHA exige que los empleadores paguen los honorarios de su abogado si usted gana, asegurándose de que las preocupaciones financieras no le impidan buscar justicia.
• Reincorporación laboral: Si desea volver a su puesto, los tribunales pueden ordenar su reincorporación. Si prefiere no regresar, tiene derecho a recibir un pago por adelantado hasta que encuentre un empleo comparable.

Hacer que un empleador rinda cuentas por el acoso sexual es algo más que una simple recuperación financiera; también se trata de restaurar tu sentido de dignidad y control. Una reclamación exitosa puede ayudar a crear un lugar de trabajo más seguro para otras personas y enviar un mensaje claro de que no se tolerará el comportamiento ilegal.

Pasos a seguir si está siendo acosado sexualmente

La adopción de medidas inmediatas protege tanto su seguridad como sus derechos legales. Cada paso que dé consolida su caso y crea un registro que puede resultar invaluable para obtener la compensación que se merece.

1. Documente todo

Cree un registro detallado de cada incidente. Su documentación se convierte en evidencia crucial a la hora de presentar su demanda por acoso sexual.

Documente lo siguiente:

• Fechas, horas y lugares de cada incidente
• Exactamente lo que se dijo o hizo
• Nombres de los testigos que vieron o escucharon el acoso
• Sus reacciones emocionales y físicas
• Cualquier impacto en el trabajo (días perdidos, reasignaciones, problemas de rendimiento)

Guarda correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz, fotos y capturas de pantalla. No borres nada.

2. Informe a su empleador

Siga los procedimientos de presentación de informes de su empresa si es seguro hacerlo. Denuncie a Recursos Humanos, a su supervisor (si no es el acosador) o al propietario. La ley de California exige que los empleadores tengan políticas de prevención del acoso por escrito, por lo general en los manuales de los empleados. Presente su queja por escrito y guarde una copia. La respuesta de su empleador, o la falta de ella, se convierte en parte de su caso.

3. Presente ante agencias gubernamentales

Puede presentar quejas tanto ante el Departamento de Derechos Civiles de California como ante la EEOC. Este paso es necesario antes de poder presentar una demanda e inicia los plazos legales. Ambas agencias trabajan bajo un Acuerdo de Workshare, por lo que una presentación inicia la acción en ambos niveles. Es probable que la CRD emita una notificación inmediata sobre el derecho a demandar, lo que le permitirá continuar con el litigio.

4. Consulte a un abogado de inmediato

Los casos de acoso sexual implican plazos estrictos y normas legales complejas. Nuestros abogados de acoso sexual en Riverside brindan consultas gratuitas para evaluar su caso, explicar sus opciones y trazar una estrategia.