Abogados de compensación laboral en Riverside
Hay poder en la justicia— Lucharemos por ti
Te mereces responsabilidad y una recuperación sólida.Nos mantenemos firmes hasta que se entregue.
Riverside es feroz Defensores legales
Con sede en Riverside, nuestros abogados de compensación laboral conocen ambos lados de la lucha: una vez representamos a las compañías de seguros, ahora utilizamos ese conocimiento interno para proteger a los trabajadores lesionados en todo Inland Empire. Millones recuperado para clientes como tú.
Más de 20 años
de experiencia
Más de 200 millones de dólares
recuperado para los clientes
Casos que aceptamos
Compensación laboral
Su empleador tiene un seguro por una razón. Cuando te lesionas en el trabajo, nos aseguramos de que el seguro cubra tu atención médica, la pérdida de salarios y las necesidades futuras, no solo la oferta mínima.
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- Reclamaciones del IMRS
- Reclamaciones de compensación laboral denegadas
- Síndrome del túnel carpiano
- Exposición tóxica en el lugar de trabajo
- Prestaciones por fallecimiento
- Enfermedades ocupacionales
- Prestaciones por incapacidad permanente
- Temporary Disability Benefits
- Lesiones por estrés repetitivo
- Accidentes industriales
- Lesiones de espalda y cuello
- Hipertensión relacionada con el trabajo
- Lesiones de primeros auxilios
- Reclamaciones de compensación laboral retrasadas
- Accidentes por caída de objetos
- Abogados de lesiones en almacenes
- Y otras reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo
Lesión personal
Los accidentes graves exigen abogados serios. Nos ocupamos de todo, desde colisiones de vehículos hasta productos defectuosos, creando casos que exigen una compensación justa.
- Choques de autobús
- Muerte injusta
- Derribos de peatones
- Lesiones eléctricas
- Accidentes de navegación
- Fracturas y huesos rotos
- Colisiones de camiones de 18 ruedas
- Reclamaciones por lesiones catastróficas
- Latigazo cervical
- Accidentes de bicicleta
- Choques de camiones
- Lesiones en sitios de construcción
- Daño a la médula espinal
- Accidentes de andamios
- Lesiones cerebrales
- Quemaduras graves
- Accidentes automovilísticos
- Accidentes por resbalones y caídas
- Choques de conductores distraídos
- Ataques de perros
- Casos de amputación
- Rideshare se bloquea
- Choques de motocicletas
Derecho laboral y laboral
Nadie debe sufrir discriminación, acoso o represalias en el trabajo. Cuando los empleadores cruzan la línea, los hacemos responsables con toda la fuerza de la ley laboral de California.
- Denunciante y represalias
- Discriminación laboral
- Discriminación por embarazo
- Discriminación de género
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación religiosa
- Discriminación racial
- Acoso sexual
- Discriminación por no contratar
Lucharemos por lo que es Legítimamente tuyo
No permita que minimicen su dolor o su reclamación. Luchamos por la máxima compensación. Obtenga una consulta gratuita hoy mismo.
Los abogadosDetrás de tu victoria
La experiencia es importante cuando te enfrentas a compañías de seguros y empleadores corporativos. Brindamos el conocimiento, la habilidad y la determinación necesarios para ganar.
Omar Ochoa
Cofundador y socio
Pacific Union College y Chapman Law moldearon su educación, pero la lucha por los trabajadores lesionados define su carrera. Licenciado en todos los tribunales federales y tribunales de California, aporta estrategias de vanguardia a cada caso.
Más acerca de Omar Ochoa
William Calderón
Cofundador y socio
Licenciado en Derecho de la USC con 20 años haciendo pagar a las compañías de seguros. William convierte las negaciones en acuerdos que realmente cubren lo que los clientes necesitan.
Más acerca de William Calderón
Por qué elegir
Ochoa y Calderón:Estamos diseñados para ganar su caso
La representación correcta lo cambia todo. Esto es lo que nuestro bufete de abogados aporta a su caso:
No a los acuerdos a la baja
No nos conformamos con el dinero fácil. Su caso se prepara meticulosamente, se documenta exhaustivamente y se negocia con firmeza para obtener el máximo valor.
Un historial en el que puede confiar
Dos décadas manejando casos de compensación y lesiones laborales significan que hemos visto todas las tácticas y sabemos cómo contrarrestarlos.
Listo para el juicio
La mayoría de los casos se resuelven, pero tener experiencia en juicios fortalece su posición. Conocemos los procedimientos judiciales, las reglas de evidencia y cómo presentar casos ante los jurados.
Sin ganancia, sin garantía de pago
No paga absolutamente nada a menos que recuperemos una compensación.
De nuestros clientesExperiencias
Áreas en las que operamos en el sur de California
No importa en qué parte del Inland Empire y sus alrededores te encuentres, Ochoa & Calderón está listo para luchar por ti.
Estamos orgullosos de prestar servicios en todo el sur de California, incluyendo:
- Valle de Moreno
- Fontana
- Corona
- San Bernardino
- Rialto
- Chino
- Valle de Jurupa
Compensación laboral Vídeos imperdibles
¿Tiene preguntas sobre su caso de compensación laboral? Comience aquí para obtener respuestas rápidas sobre la compensación laboral y sus derechos legales.
¿Cómo comienza el proceso de compensación laboral?
En este video, explicamos los primeros pasos cruciales en el proceso de compensación laboral. Si se lesionó en el trabajo en California, es esencial saber qué hacer a continuación para proteger sus derechos y obtener los beneficios que se merece.
Estamos listos para Escuche su historia
Hable hoy mismo con nuestro equipo especializado para convertir su lesión en una compensación adecuada. Programe una revisión gratuita con los abogados que obtengan resultados.
¡Gracias! ¡Su presentación ha sido recibida!
¡Uy! Algo salió mal al enviar el formulario.
Preguntas frecuentes: lesiones en el lugar de trabajo y Perspectivas sobre la compensación laboral
¿Tiene preguntas sobre su caso de compensación laboral? Comience aquí para obtener respuestas rápidas sobre la compensación laboral y sus derechos legales.
¿Qué hacer después de una lesión laboral en Riverside?
Actuar con rapidez protege su salud y sus derechos. Esto es lo que debe hacer:
- Busque ayuda médica de inmediato: Emergency room, urgent care, or company doctor. Don't wait or tough it out. The sooner you get treatment, the better.
- Informe a su supervisor: Inform them immediately, then follow up in writing (text/email is acceptable). You have 30 days, but it's better to do it as soon as possible.
- Documente todo: Take photos of the injuries and the accident scene. Names of witnesses. Keep all medical records and receipts.
- Complete el formulario DWC-1: Your employer must give this to you within 24 hours. Complete your section and keep a copy.
- Siga las restricciones médicas: Do what doctors say. Missing appointments or ignoring restrictions hurts your claim.
- Obtenga ayuda legal: If denied, benefits stop, or you're getting pushed around, we can step in and fight for what you deserve. The workers' comp claims process moves fast, so don't delay.
¿Soy elegible para la compensación laboral?
La mayoría de los trabajadores reúnen los requisitos. Debe ser un empleado real (no un contratista independiente) que se lesionó mientras desempeñaba sus funciones laborales. Tampoco importa si fue su culpa: la compensación laboral es un sistema sin culpa.
Cubierto: Trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales e indocumentados. Las lesiones incluyen accidentes repentinos, estrés repetitivo, enfermedades ocupacionales y problemas de salud mental relacionados con el trabajo.
No está cubierto: Contratistas independientes, voluntarios y empleados federales (tienen sistemas separados de compensación por lesiones laborales). Tampoco puede recibir beneficios de compensación laboral si se lesionó en el trabajo mientras estaba borracho o drogado o incluso se lesionó a propósito.
Incluso si su empleador no tiene seguro (ilegal en California), puede obtener beneficios a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados del estado. ¿No está seguro de su estado? Podemos revisar su situación y determinar su elegibilidad durante una consulta gratuita.
¿Cómo obtener los beneficios de compensación laboral en Riverside?
Comience por denunciar su lesión a su supervisor de inmediato y obtener el formulario de reclamación DWC-1. Complete su sección por completo y sea específico sobre lo que sucedió. Su empleador lo envía a su compañía de seguros de compensación laboral.
La compañía de seguros tiene 14 días para aceptar o rechazar la reclamación. Durante el período de revisión de la reclamación, deben cubrir hasta 10 000$ en atención médica. Si la compañía de seguros no responde en absoluto (ya sea aceptando o rechazando la reclamación) en un plazo de 90 días, significa que la aprueba automáticamente.
Si su reclamación fue denegada, puede apelar a través de la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Aquí es cuando contar con abogados que se especialicen en la compensación laboral de Riverside marcará la diferencia: sabemos cómo convertir las denegaciones en aprobaciones.
¿Qué daños cubre la compensación laboral?
La compensación laboral cubre beneficios específicos:
- Tratamiento médico: Todo lo relacionado con su lesión: visitas al médico, cirugías, medicamentos, terapia, equipo e incluso dinero para la gasolina para las citas. Sin gastos de bolsillo.
- Salarios perdidos: La incapacidad temporal paga aproximadamente dos tercios de sus ingresos semanales promedio mientras no trabaja. Incapacidad permanente si no puedes recuperarte por completo.
- Prestaciones por fallecimiento: Costos de entierro y apoyo continuo para los dependientes si un trabajador fallece por causas relacionadas con el trabajo.
- Readiestramiento laboral: Vales para estudiar o capacitarse si no puede volver a su antiguo trabajo.
Qué NO está cubierto: Dolor y sufrimiento, daños punitivos o reemplazo salarial completo. Esa es la compensación por beneficios garantizados sin tener que demostrar la culpa. Nos aseguramos de que las compañías de seguros paguen todos los beneficios a los que tiene derecho.
¿Puedo presentar una reclamación por lesiones personales y una reclamación de compensación laboral al mismo tiempo?
Sí, pero solo puede presentar una reclamación por lesiones personales contra terceros, no contra su empleador. Una reclamación de compensación laboral suele ser su único recurso contra su empleador.
PUEDE demandar a otras personas que causaron su lesión laboral:
- Otros conductores en accidentes laborales
- Fabricantes de equipos defectuosos
- Dueños de propiedades, donde se resbaló y se cayó
- Cualquier persona que lo agredió (excepto compañeros de trabajo)
Estos casos le permiten recuperar el dolor y el sufrimiento, la totalidad de los salarios perdidos y otros daños que la compensación laboral no cubre. Puede cobrar ambos, aunque la compensación laboral puede requerir el reembolso de su acuerdo por lesiones personales.
Hay raras excepciones que le permiten demandar directamente a los empleadores: si su empleador lo lesionó intencionalmente o si su empleador no compró un seguro laboral. Nos ocupamos tanto de las reclamaciones de indemnización laboral como de lesiones personales, para que podamos maximizar su recuperación recurriendo a todas las fuentes disponibles, algo que las empresas centradas en un solo enfoque podrían pasar por alto.