Abogados de discriminación por embarazo en Riverside

Discriminación por embarazo y represalias

La discriminación por embarazo es una forma de discriminación sexual. La ley de California protege estrictamente a las personas embarazadas de las conductas discriminatorias en el lugar de trabajo. Esto significa que su empleador no puede tomar ninguna medida laboral adversa en su contra ni fomentar o permitir que se cometan conductas de acoso en su contra en el lugar de trabajo. La conducta discriminatoria puede adoptar muchas formas, entre ellas:

• Dejar pasar a un solicitante de empleo
• Rechazar un ascenso
• Reducir el salario, los beneficios u otras formas de compensación
• Transferir a un trabajador a una posición o ubicación menos deseable
• Pagar más a otros trabajadores varones o no embarazadas por prácticamente el mismo trabajo
• Seleccionar la atención relacionada con el embarazo para someterla a un escrutinio adicional o a procedimientos de autorización médica
• «Despido constructivo» al negarle a un empleado los recursos o compañeros de trabajo necesarios para realizar sus tareas
• Rechazar la licencia por embarazo u otra licencia médica que se concedería a otros empleados
• No mantener un puesto vacante para una empleada con licencia por embarazo durante el mismo período de tiempo que lo haría con una empleada con otra licencia por discapacidad o enfermedad

Las trabajadoras embarazadas cubiertas por las leyes contra la discriminación incluyen empleadas permanentes, empleadas temporales, solicitantes de empleo e incluso pasantes no remunerados. La ley de California protege a los trabajadores en los lugares de trabajo con al menos cinco empleados, mientras que la ley federal protege a los empleados de la discriminación en los lugares de trabajo con al menos 15 empleados.

Cualquier acción laboral adversa que se tome en su contra como resultado de su embarazo, parto o afección relacionada podría considerarse una forma de discriminación en el lugar de trabajo. Hable con un abogado especializado en discriminación laboral para hablar sobre cualquier conducta discriminatoria que haya sufrido en su lugar de trabajo y conocer sus derechos.

Sus derechos laborales como madre

Además de su derecho a no ser objeto de acciones laborales adversas, su empleador debe permitir ciertas adaptaciones adicionales para cumplir con sus obligaciones. No ofrecer las adaptaciones adecuadas ni permitir una licencia cubierta puede constituir discriminación por embarazo o dar lugar a demandas laborales de otro modo.

Su empleador está obligado, entre otras cosas, a:

• Realice ajustes razonables para sus necesidades médicas relacionadas con el embarazo, por ejemplo, modificando temporalmente sus tareas laborales, proporcionándole un taburete o una silla, proporcionándole descansos regulares para descansar o amamantar, o incluso trasladarla a una posición menos extenuante si lo necesita por motivos médicos
• Proporcionarle la licencia por incapacidad por embarazo (PDL) legalmente requerida y mantener su puesto de trabajo o un trabajo equivalente disponible para usted cuando ya no esté «discapacitada» por el embarazo o el parto, siempre y cuando esté dentro del plazo correspondiente
• Proporcionarle tiempo y espacio privado para extraer la leche materna
• Nunca la acose, tome represalias ni la discrimine por su embarazo o por el ejercicio de cualquiera de sus derechos

Licencia por embarazo

Ciertas leyes estatales y federales otorgan a las madres licencias por embarazo y otras afecciones médicas. La Ley federal de licencia familiar y médica (FMLA) garantiza a las empleadas cubiertas hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo para que las utilicen para el cuidado de un nuevo hijo, incluida la licencia parental, la incapacidad para trabajar durante el embarazo, las afecciones médicas derivadas del embarazo y la atención prenatal, como las citas con el médico. La FMLA cubre a los empleadores privados con al menos 50 empleados y a todos los empleadores de agencias públicas.

La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y garantiza a los empleados hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo para los trabajadores que no pueden trabajar debido al embarazo. Los trabajadores que reúnen los requisitos para disfrutar de licencias federales y estatales pueden tomar ambas series de licencias de forma consecutiva, lo que significa un total de siete meses de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral. Además, el programa de seguro por incapacidad temporal de California permite a los empleados cobrar hasta dos tercios de su salario habitual mientras no puedan trabajar debido a un embarazo.

Si desea tomarse un tiempo libre o necesita tomarse un tiempo libre durante su embarazo, hable con un abogado experto en discriminación por embarazo y licencia por embarazo de California para que le aconseje. Es posible que deba cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para hacer valer sus derechos, incluido el de avisar debidamente a su empleador. Si su empleador le niega el alojamiento o la licencia a pesar de sus obligaciones legales, podría presentar una reclamación por los salarios atrasados, los daños legales y otras compensaciones.