Abogados especializados en discriminación por embarazo en Riverside

Cómo se manifiesta la discriminación por embarazo en el trabajo

La discriminación basada en el embarazo puede ser evidente, como un despido el mismo día en que anuncia que está esperando un bebé. Más a menudo, es más sutil: una degradación disfrazada de "reorganización" o una repentina ola de críticas dirigidas a alguien que tuvo evaluaciones excelentes el mes anterior.

Las conductas que pueden respaldar una demanda por discriminación por embarazo incluyen:

• Ignorar a un solicitante o empleado calificado para un puesto o ascenso.
• Recortar el salario, las horas, los beneficios o las responsabilidades después de anunciar un embarazo.
• Pagar a una empleada embarazada menos que a sus colegas que realizan el mismo trabajo.
• Reasignar a alguien a un puesto o ubicación menos deseable.
• Denegar licencias médicas o adaptaciones que reciben otros empleados con condiciones de salud.
• Negarse a mantener el puesto de trabajo disponible durante la licencia por incapacidad por embarazo.
• Comentarios repetidos o bromas "inofensivas" sobre un embarazo, el cuerpo o los planes de crianza de alguien.
• Despedir, degradar o forzar la salida de una empleada después de que toma una licencia por embarazo o por cuidado del recién nacido.

La ley de California protege a empleados permanentes, temporales, solicitantes de empleo y pasantes no remunerados de este trato. La cobertura generalmente comienza en empresas con cinco trabajadores bajo la ley estatal (FEHA) y 15 trabajadores bajo la ley federal (EEOC).

Por ejemplo: anuncia su embarazo un viernes y, para el lunes, sus horas se han reducido discretamente de tiempo completo a tiempo parcial. O una simple solicitud de adaptación, como un taburete en su caja, permanece sin respuesta durante semanas mientras sus compañeros reciben respuestas más rápidas a solicitudes no relacionadas. Ninguna de estas situaciones parece dramática por sí sola. Juntas, pueden ser evidencia de discriminación.

Sus derechos bajo la ley federal y de California

Varias leyes trabajan en conjunto para proteger a las trabajadoras embarazadas en Riverside:

• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíbe la discriminación por embarazo en empresas con cinco o más empleados y exige adaptaciones para afecciones relacionadas con el embarazo.
• Licencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) otorga a los empleados incapacitados por embarazo o parto hasta cuatro meses de licencia sin goce de sueldo con protección del puesto.
• La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) añade hasta 12 semanas adicionales de permiso no remunerado para el vínculo con un nuevo hijo, que se toma después de que finaliza el permiso PDL.
• La ley federal Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) exige que los empleadores con 15 o más empleados proporcionen adaptaciones razonables por embarazo, parto y condiciones relacionadas.
• La ley federal Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) ofrece hasta 12 semanas de permiso no remunerado en empleadores cubiertos, que pueden ejecutarse junto con el permiso PDL y CFRA.

Estas leyes se superponen, por lo que la combinación correcta de permiso y adaptación depende del tamaño de su empleador y de sus necesidades médicas específicas.

Lo que su empleador debe hacer

Una vez que su empleador sabe que está embarazada, se activan automáticamente cinco obligaciones. La mayoría de las personas no se entera de todas ellas hasta que algo sale mal.

Su empleador está obligado, entre otras cosas, a:

• Proporcionar adaptaciones razonables para las necesidades médicas relacionadas con el embarazo, como tareas modificadas, descansos más frecuentes, un taburete o silla, o un traslado temporal a un puesto menos exigente.
• Mantener su puesto de trabajo, o uno equivalente, disponible durante su permiso PDL y CFRA.
• Proporcionarle un espacio privado, que no sea un baño, y tiempo de descanso razonable para extraerse leche materna.
• Discutir las opciones de adaptación con usted de buena fe en lugar de denegar las solicitudes directamente.
• Abstenerse de tomar represalias contra usted por solicitar un permiso, una adaptación o tiempo libre.

Permiso por embarazo y familiar en California

Los empleados que califican tanto para el permiso estatal como para el federal a menudo pueden tomar el PDL y el CFRA de forma consecutiva, sumando hasta siete meses de tiempo libre no remunerado con protección laboral. Los programas de permiso familiar pagado y seguro por discapacidad de California también pueden reemplazar una parte de sus salarios perdidos mientras usted no trabaja.

Existen requisitos de notificación y plazos para la documentación médica; omitirlos puede poner en riesgo su permiso. Nuestro abogado especializado en discriminación por embarazo en Riverside puede revisar su documentación y sus plazos antes de que un vencimiento se convierta en un problema.

Qué compensación puede estar disponible

Cada caso es diferente, pero las demandas por discriminación por embarazo en California pueden involucrar varias categorías de daños:

• Salarios perdidos, incluyendo aumentos, bonificaciones y comisiones no percibidas
• El valor del seguro médico perdido u otros beneficios
• Angustia emocional
• Reincorporación al puesto, o pago anticipado si regresar a su antiguo cargo no es realista
• Honorarios y costos de abogados en muchos casos exitosos
• Daños legales

Nuestros abogados laborales mejor calificados pueden explicarle cuáles de estos plazos se aplican una vez que comprendamos los detalles de su situación. Una reclamación que parece pequeña al principio, como un aumento omitido o un ascenso retrasado, puede acumularse una vez que se calculan los salarios perdidos, los beneficios y el daño emocional. Los acuerdos anteriores muestran el alcance que pueden tener estos casos cuando las cifras se suman correctamente.

Plazos para presentar una demanda por discriminación por embarazo

La ley de California establece plazos para las demandas por discriminación por embarazo. Por lo general:

• Usted tiene tres años a partir del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles.
• Una vez que la agencia emite una carta de derecho a demandar (Right to Sue), usted tiene un año para presentar una demanda ante el tribunal.
• Una demanda federal a través de la EEOC generalmente debe presentarse dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio en California.

No presentar una demanda a tiempo puede acabar con un caso válido antes de que comience. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, contacte a un abogado de discriminación por embarazo en Riverside cuanto antes en lugar de esperar.