Abogados de reclamos por incapacidad temporal en Riverside

Cómo calificar para recibir beneficios por incapacidad temporal

Los empleados de California tienen derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal cuando una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo los incapacita para realizar sus tareas laborales normales. Los trabajadores pueden empezar a cobrar los beneficios al cuarto día de no poder trabajar o después de pasar la noche en un hospital. Los primeros tres días no recibirán compensación a menos que el trabajador falte al menos 14 días al trabajo o pase una noche hospitalizado.

Si un trabajador puede desempeñar algunas de sus funciones, pero no lo suficiente como para trabajar en su puesto normal de tiempo completo, es posible que pueda cobrar beneficios parciales. Los beneficios parciales están destinados a cubrir la diferencia entre lo que el empleado ganaría normalmente y lo que gana mientras esté parcialmente discapacitado. Si el trabajador no puede realizar sus tareas laborales en absoluto durante este tiempo, o si el empleador no puede encontrarle trabajo que hacer debido a sus restricciones médicas actuales, entonces el empleado puede calificar para recibir las prestaciones por incapacidad total temporal.

Un abogado dedicado y compasivo a los beneficios por incapacidad temporal puede ayudarlo a calificar para los beneficios máximos disponibles por incapacidad temporal después de su lesión en el lugar de trabajo. Es importante cumplir con todas las condiciones y requisitos legales, incluidos los pasos burocráticos apropiados, para preservar la elegibilidad y garantizar los máximos beneficios. Asegúrese de presentar los argumentos más sólidos a favor de sus beneficios hablando con un abogado experimentado en compensación laboral de California sobre sus reclamos.

¿Qué ingresos proporciona la incapacidad temporal?

Los trabajadores totalmente discapacitados pueden recibir dos tercios de su salario semanal promedio, hasta el máximo legal. Deben recibir su primer pago en un plazo de 14 días a partir de la fecha en que el empleador reciba la notificación de la lesión y acepte la responsabilidad. Los pagos adicionales deben pagarse al menos dos veces al mes a partir de entonces. Los beneficios por incapacidad temporal no están sujetos a impuestos.

¿Cuánto duran los beneficios por incapacidad temporal?

Los empleados tienen derecho a empezar a recibir prestaciones después de haber faltado más de tres días al trabajo debido a una enfermedad o lesión. Los beneficios por incapacidad temporal finalizarán cuando ocurra una de estas cuatro cosas:

• El empleado vuelve a trabajar
• Un médico informa al empleado de que es capaz de volver a trabajar
• La condición se estabiliza y el empleado pasa a recibir beneficios por incapacidad permanente
• El empleado alcanza el límite legal para las prestaciones por incapacidad temporal

La ley de California limita la incapacidad temporal a 104 semanas dentro de un período de cinco años a partir de la fecha de la lesión. Esta limitación no afecta los beneficios por incapacidad permanente. Los empleados pueden recibir hasta 240 semanas de incapacidad temporal por ciertas afecciones, como la hepatitis, las amputaciones, las quemaduras graves, el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH), la enfermedad pulmonar crónica y ciertas lesiones oculares.