Abogados especializados en discriminación religiosa en Riverside

¿Qué es la discriminación religiosa en el lugar de trabajo?

Tanto la ley de California como la ley federal prohíben que un empleador le trate de forma diferente debido a su religión, sus prácticas religiosas, su falta de creencias religiosas o su asociación con alguien de una fe en particular.

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 y el Título VII de la Ley federal de Derechos Civiles exigen que los empleadores adapten el entorno a la fe de sus empleados, a menos que esto suponga una dificultad real para la empresa. "Dificultad real" tiene un significado legal estricto.

Una adaptación razonable puede consistir en un horario modificado para el Sabbat o un día sagrado, una breve pausa para orar durante el turno o una excepción al código de vestimenta para permitir el uso de prendas o prácticas de aseo religiosas. Aunque su empleador no tiene la obligación de conceder exactamente la adaptación que usted solicita, sí debe ofrecerle una que sea efectiva.

Formas de discriminación religiosa que gestionamos

La discriminación religiosa no siempre significa ser despedido por profesar una determinada fe. Puede manifestarse en solicitudes denegadas, burlas, ascensos denegados, y más de uno de estos escenarios puede aplicarse a su situación al mismo tiempo. Estas son algunas de las formas de discriminación que vemos con más frecuencia.

Denegación de adaptaciones

Su empleador se niega a darle tiempo libre para una festividad religiosa, una pausa para orar o un cambio de horario relacionado con su fe sin una razón comercial legítima.

Despido improcedente

Le despiden, le suspenden o le obligan a marcharse bajo una excusa como una "reestructuración" después de que su empleador se entera de su religión.

Acoso

Sus compañeros o supervisores se burlan de sus creencias, su vestimenta religiosa o sus prácticas de aseo personal, y la dirección no hace nada para detenerlo.

Discriminación laboral en la contratación o ascensos

Le pasan por alto para un puesto o un ascenso una vez que el entrevistador o el gerente se entera de sus creencias.

Represalias

Le reducen las horas, le bajan de categoría o le amonestan justo después de solicitar una adaptación o denunciar una discriminación.

Plazos para presentar una demanda por discriminación religiosa en California

Las demandas por discriminación religiosa siguen un calendario estricto, y no cumplir con un plazo de presentación podría significar que rechacen su caso, sin importar lo sólido que sea. Los siguientes plazos clave podrían aplicarse a su caso:

• Debe presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) en un plazo de tres años a partir del acto discriminatorio.
• Debe presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en un plazo de 180 días (o 300 días si también presenta la reclamación ante el CRD) para preservar una demanda bajo el Título VII.
• Debe presentar una demanda ante el tribunal en un plazo de 90 días después de que el CRD o la EEOC le emitan una carta de derecho a demandar.

Es importante señalar que estos plazos pueden cambiar si la discriminación es continua o si no se dio cuenta inmediatamente de lo que estaba haciendo su empleador. Un abogado cualificado puede decirle exactamente en qué situación se encuentra su caso.

¿Qué compensación puede recuperar por discriminación religiosa?

Tanto la ley estatal como la federal le permiten recuperar daños en varias categorías si puede demostrar que su empleador le discriminó por motivos de su religión. Usted podría tener derecho a recibir:

• Salarios perdidos: Salario perdido debido a un despido, una degradación de puesto o una reducción de jornada.
• Ingresos futuros: Compensación por las oportunidades profesionales y los ingresos que dejará de percibir en el futuro.
• Daños por angustia emocional: Compensación por el estrés, la ansiedad o la humillación que causó la discriminación.
• Daños punitivos: Indemnizaciones adicionales si su empleador actuó con malicia o con un desprecio imprudente por sus derechos.
• Reincorporación o adaptación: El regreso al trabajo o la concesión de la adaptación que se le negó en primer lugar.
• Honorarios y gastos legales: Reembolso de los gastos relacionados con la presentación de su reclamación.

Lo que realmente puede recuperar depende de los hechos de su caso, y ningún abogado honesto le dará una cifra concreta antes de evaluar lo que le sucedió.

Pasos a seguir tras sufrir discriminación religiosa en el trabajo

Lo que haga en los días posteriores a un incidente de discriminación puede determinar la trayectoria de su caso. Aquí le explicamos cómo protegerse a sí mismo y a su reclamación:

• Documente todo: Tome nota de las fechas, horas, lo que se dijo y quiénes estaban presentes mientras los detalles aún estén frescos.
• Informe el incidente por escrito: Documente su experiencia por escrito, incluso si ya lo informó verbalmente a un supervisor o a Recursos Humanos.
• Conserve todos los registros pertinentes: Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto, horarios y evaluaciones de desempeño. No confíe en que su empleador guardará copias por usted.
• Hable con un abogado antes de presentar una reclamación ante el CRD o la EEOC: Su versión inicial de los hechos será crucial, y un abogado puede ayudarle a redactarla correctamente desde el principio.

Ninguno de estos pasos es difícil y, en conjunto, podrían marcar la diferencia entre un caso sólido y uno débil.